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Richtlinie zur Chancengleichheit
Wir bei ExpandIT engagieren uns für die Chancengleichheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das bedeutet, dass ExpandIT alles unternehmen wird, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Alter, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft oder Religion oder Glaube, Geschlecht oder sexuelle Orientierung stattfindet.
Es gelten folgende Verhaltensregeln:
- Es darf keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung stattfinden.
Es ist die Absicht des Unternehmens, seine Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Leistung einzustellen, zu entwickeln und zu fördern.
Alle Mitarbeiter haben persönlich die Verantwortung für die praktische Anwendung der Chancengleichheitspolitik von ExpandIT.
Besondere Verantwortung für die praktische Anwendung der Chancengleichheitspolitik von ExpandIT tragen die Mitarbeiter, die an der Einstellung, Auswahl, Beförderung und Schulung von Mitarbeitern beteiligt sind.
Jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass er oder sie rechtswidrig diskriminiert wurde, sollte sich entweder an den Geschäftsführer oder den Vorstandsvorsitzenden wenden.
Es werden Disziplinarmaßnahmen gegen jeden Mitarbeiter ergriffen, der eine rechtswidrige Diskriminierung begangen hat. Schwerwiegende Verstöße gegen die Richtlinien werden als materielle Verfehlungen behandelt, wie sexuelle, rassistische oder andere Formen der Belästigung.
Bei Zweifeln oder Bedenken hinsichtlich der Anwendung der Richtlinie in einem bestimmten Fall ist der Vorstandsvorsitzende zu informieren
